
事務の派遣で就業を考えていて、3年満了後正社員に転職したいのですが、動きやすさを考えるとシフト制の事務の方が動きやすいでしょうか?土日休みだと面接に行くとなると直近で休みを取らないと行けなかったり、気を遣ってなかなか休みが取れなかったり、結局契約満了後に活動することになるのかなと感じてます。私としては土日休みの方が働きやすいのですが、転職活動を考えると悩みます。アドバイス下さい。
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対策と回答
派遣社員として事務職に就くことを考えている場合、3年後の正社員転職を視野に入れると、シフト制と土日休みのどちらが適しているかという問題が出てきます。シフト制の事務職は、勤務時間が柔軟であるため、転職活動のための面接などに対応しやすいというメリットがあります。一方、土日休みの事務職は、週末に集中して転職活動を行うことが可能ですが、面接などの予定が入る場合、直近で休みを取る必要があり、そのためには職場の理解と協力が必要となります。
転職活動を考慮すると、シフト制の方が動きやすいと言えますが、その一方で、土日休みの方が働きやすいと感じるのであれば、その点も重要です。転職活動は、契約満了後に集中して行うことも一つの方法です。その際、派遣先企業との良好な関係を築き、契約更新の際に正社員転職の可能性について話し合うことも検討する価値があります。
最終的な選択は、あなたのライフスタイルや転職活動の計画によります。シフト制と土日休みのどちらを選ぶかは、あなたの働き方や転職活動のスタイルに最も合うものを選ぶことが重要です。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか?·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか?また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか?