横浜市職員の応募について、期限付きで確実に再雇用はないですか？パート扱い同様なのでしょうか？社員になれたりしませんか？

横浜市職員の応募について、期限付きの雇用契約において再雇用の保証がないか、またはパートタイマーと同様の扱いになるか、あるいは正社員になる可能性があるかについての質問ですね。

横浜市の職員採用において、期限付きの雇用契約は一般的には再雇用の保証がありません。これは、契約期間が終了した後に雇用が継続されるかどうかは、その時点での職務の必要性や個人の業績、その他の要因に依存するためです。

パートタイマーと同様の扱いについては、期限付き契約の職員は通常、正社員とは異なる雇用条件の下で働きます。これには、給与体系、福利厚生、勤務時間などが含まれる可能性があります。しかし、これは必ずしもパートタイマーと全く同じではなく、契約の具体的な内容によります。

正社員になる可能性については、期限付き契約の職員が正社員に昇格することは可能ですが、これは通常、優れた業績や職務の必要性などの要因に基づいて決定されます。昇格のプロセスや基準は、各組織によって異なるため、具体的な情報については横浜市の採用情報や人事担当者に問い合わせることをお勧めします。

横浜市の採用情報については、提供されたリンク（https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/saiyo-jinji/allNewsList.html）から最新の情報を確認することができます。また、直接の問い合わせも有効な手段です。