公務員が育休明けに退職することについてどう思いますか？

公務員が育休明けに退職することについては、いくつかの観点から考える必要があります。まず、公務員としての職務は社会的責任が重く、その安定性と福利厚生は多くの人々にとって魅力的です。しかし、個人の生活環境や健康状態、そして将来のプランによっては、退職が必要となる場合もあります。

あなたの場合、仕事が向いていないと感じており、妊活と健康面の問題もあるため、退職を検討しているようです。また、通勤に関する困難もあり、妊娠後の出勤に自信がないとのことです。これらの要素を考慮すると、退職は一つの選択肢として合理的かもしれません。

一方で、公務員としての産休や育休を利用せずに退職することは、親族からも反対されているようです。これは、公務員としての特権を無駄にしてしまうという観点からの意見です。そこで、妊娠後に休職し、産休と育休を利用した後に退職するというプランを考えているようです。このプランは、公務員としての権利を最大限に活用しつつ、個人的な生活環境と健康状態を考慮したものと言えます。

ただし、このプランには職場との関係についての複雑な思いもあるようです。また、転職を考える場合、新しい職場での人間関係や仕事の継続性についての不安もあります。経済的な面でも、あと数年は働いた方が良いと考えているようです。

これらの要素を総合的に考慮すると、退職の決断は非常に難しいものとなります。しかし、個人の健康と生活の質を最優先することが重要です。公務員としての特権を活用しつつ、自分のライフスタイルに合った選択をすることが、長期的に見て最も良い選択となるでしょう。

最終的な決断については、家族や専門家とも相談し、自分自身の心の声に従うことが大切です。公務員としての職務は重要ですが、あなた自身の幸福も同様に重要です。