公務員が解雇されるケースは、故意または重過失に値する行為以外にありますか？

公務員が解雇されるケースは、主に故意または重過失に値する行為が原因となることが多いですが、それ以外のケースも存在します。具体的には、以下のようなケースが考えられます。

1. 健康状態の悪化: 公務員の職務遂行能力が著しく低下し、回復の見込みがない場合、解雇されることがあります。

2. 定年退職: 公務員の定年に達した場合、原則として退職となりますが、例外として定年延長が認められない場合には解雇となることがあります。

3. 組織改編: 行政組織の改編や廃止に伴い、職員が過剰となる場合、解雇されることがあります。

4. 試験不合格: 公務員試験に合格した後、一定期間の研修や試験を経て正式な公務員となる場合がありますが、この試験に不合格となった場合、解雇されることがあります。

5. 法令違反: 公務員としての職務を行う上で、法令に違反した場合、解雇されることがあります。

これらのケースは、公務員の職務遂行能力や組織の効率性、法令遵守などを考慮して判断されます。公務員としての職務を継続することが困難であると判断された場合には、解雇となる可能性があります。