公務員の一般職にも自衛隊同様の階級別の定年年齢を法制化することは可能でしょうか。

公務員の一般職に階級別の定年年齢を法制化することは、現行の法律や制度の枠組みの中では難しいと考えられます。日本の公務員制度は、民間企業とは異なり、国家公務員法や地方公務員法などの特別法に基づいて運用されています。これらの法律では、公務員の定年は基本的には60歳と定められていますが、特定の職種や職務については延長が認められています。しかし、階級別に定年年齢を設定するという考え方は、現行の法律や制度には組み込まれていません。自衛隊の場合、階級別の定年年齢は自衛隊法によって定められていますが、これは自衛隊が特殊な組織であるためであり、一般の公務員にそのような制度を導入するには、法律の大幅な改正や新たな法律の制定が必要となります。また、そのような制度が導入された場合には、公務員全体の人事管理や年金制度などにも影響を与える可能性があり、慎重な検討が必要です。したがって、現時点では、公務員の一般職に階級別の定年年齢を法制化することは難しいと言えます。