大学1年生です。かっぱ寿司のバイトを辞めようと考えています。シフト希望が無視され、扶養の申告書の提出で店長に怒鳴られた経験があります。11月いっぱいで辞める場合、今から言っても問題ないですか？また、他のバイトでもこのような店長はいるのでしょうか？

大学1年生のあなたが、かっぱ寿司のバイトを辞めようと考えている理由について、シフト希望が無視される問題と、扶養の申告書の提出で店長に怒鳴られた経験があることを教えてくれました。これらの問題は、あなたの労働環境におけるストレスの原因となっていることが理解できます。

まず、シフト希望が無視される問題についてですが、労働基準法では、使用者は労働者の希望を考慮してシフトを組むことが求められています。しかし、実際にはこのような法的要件が守られないこともあります。あなたの場合、何度も希望を伝えているにもかかわらず、それが無視されることは、法的にも倫理的にも問題があると言えます。

次に、扶養の申告書の提出で店長に怒鳴られた経験についてですが、押印が廃止されたことは、国税庁の公式見解に基づくものであり、店長の怒りは誤った指導に基づくものです。このような状況は、店長の知識不足や指導力の欠如を示しています。

11月いっぱいで辞める場合、今から言っても問題ないかという質問についてですが、一般的には、退職を希望する場合、最低でも2週間前には伝えることが望ましいとされています。しかし、あなたの状況では、店長との関係が非常に悪化しているため、即時の退職も一つの選択肢となり得ます。ただし、この場合、未払いの賃金や退職手当などの法的権利を確保するために、労働基準監督署などの公的機関に相談することをお勧めします。

最後に、他のバイトでもこのような店長はいるのかという質問についてですが、残念ながら、このような問題は他の職場でも発生する可能性があります。しかし、それはすべての職場がそうだということではありません。新しい職場を探す際には、労働環境や評判をしっかりと調べることが重要です。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や問題発生時の支援を受けることができます。

以上の点を踏まえると、あなたが現在の職場を辞める決断は、あなたの精神的な健康と法的権利を守るためにも合理的であると言えます。新しい職場を探す際には、これまでの経験を活かし、より良い労働環境を見つけることを願っています。