バイトを辞めたいです。現在バーの内勤として3ヶ月程働いていて、先輩が飛んだ事によりマネージャーという役職をもらってます。（希望した訳ではない）11月の中旬から共同で企業をし、パートナーと一緒に事業を行っていくのですが、現在のバイトを辞めさせてもらえません。会社の言い分として、マネージャー手当もつけているんだから、繁忙期が終わるまで残っていて欲しい（12月末）と言われました。それでも辞めたいと主張したところ、手当を付けずに11月末でと言われました。11月末では遅いです。もうばっくれるしかないのでしょうか…損害請求はされたくはないのでバックれたくはないです。11月末退社に対してパートナーはブチギレて毎日言い争います。会社からも怒鳴られ、パートナーからも怒鳴られます。新事業も楽しみでやり遂げたい気持ちと、パートナーは失いたくないです。

バイトを辞めたいというあなたの状況について、以下の点を考慮して回答します。

まず、労働基準法に基づくと、アルバイトも正社員と同様に、辞めたい場合は退職願いを提出することができます。ただし、退職願いの提出には通常2週間から1ヶ月程度の予告期間が必要です。これは、会社が後任者を確保するための時間を確保するためです。

あなたの場合、11月末で辞めたいという希望がありますが、会社側は繁忙期が終わる12月末まで残ってほしいと言っています。このような場合、労働基準法に基づいて退職願いを提出し、会社側と交渉することが重要です。会社側が繁忙期を理由に退職を拒否する場合でも、労働基準法に基づいて退職する権利があります。

また、パートナーとの関係も重要な要素です。新しい事業を始めるためには、パートナーとの信頼関係が不可欠です。パートナーとの関係を損なわないためにも、事前にしっかりと話し合い、理解を得ることが重要です。

最後に、会社からの損害請求についてですが、労働基準法に基づいて退職する場合、会社から損害請求をされることはありません。ただし、会社との契約内容によっては、損害賠償の可能性があるため、契約内容を確認することが重要です。

以上の点を考慮し、労働基準法に基づいて退職願いを提出し、会社とパートナーとの間でしっかりと話し合いを行うことが重要です。