飲食店でアルバイトをしていますが、学業が忙しく平日の出勤が少ないため、平日1回と金曜日または土曜日のどちらかで1回出勤するようにしています。しかし、平日の出勤が毎回削減されています。金曜日または土曜日に必ず出勤しているので、平日の1日くらいは入れてくれてもいいのではないかと思います。忙しい時だけ出勤するというのは納得できません。お店側にどのように伝えたら改善されるでしょうか。辞めるつもりはないので、きつい言い方はしたくないです。

飲食店でアルバイトをしている場合、学業との両立が難しく、出勤日数が少なくなることは珍しくありません。あなたの場合、平日1回と金曜日または土曜日のどちらかで1回出勤するように調整しているにもかかわらず、平日の出勤が毎回削減されているとのことです。これは、お店側のスタッフのスケジュール管理や人員配置に問題がある可能性があります。

まず、お店側に対して、あなたの出勤状況とその理由を丁寧に説明することが重要です。学業が忙しいために出勤日数が少なくなることを理解してもらうために、具体的な状況を説明しましょう。例えば、「学業が忙しいため、平日1回と金曜日または土曜日のどちらかで出勤するようにしていますが、平日の出勤が毎回削減されています。金曜日または土曜日に必ず出勤しているので、平日の1日くらいは入れてくれてもいいのではないかと思います。」と伝えることができます。

次に、お店側があなたの出勤を必要とする理由を説明しましょう。例えば、「金曜日または土曜日に必ず出勤しているので、平日の1日くらいは入れてくれてもいいのではないかと思います。忙しい時だけ出勤するというのは納得できません。」と伝えることができます。これにより、お店側があなたの出勤を必要とする理由を理解してもらうことができます。

最後に、お店側に対して、あなたの出勤状況を改善するための具体的な提案をすることが重要です。例えば、「平日の出勤を1回増やすことで、お店側のスタッフのスケジュール管理や人員配置の問題を解決することができるのではないかと思います。」と伝えることができます。これにより、お店側があなたの出勤状況を改善するための具体的な提案を理解してもらうことができます。

以上のように、お店側に対して、あなたの出勤状況とその理由を丁寧に説明し、お店側があなたの出勤を必要とする理由を説明し、あなたの出勤状況を改善するための具体的な提案をすることが重要です。これにより、お店側があなたの出勤状況を改善するための具体的な提案を理解してもらうことができます。