バイトを辞める前に有給を消化することは可能ですか？
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対策と回答
はい、バイトを辞める前に有給を消化することは可能です。ただし、それは会社の方針と労働基準法に基づいて決定されます。
労働基準法第39条によると、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、8割以上出勤した場合、年次有給休暇を取得する権利があります。あなたの場合、10月の中旬で6ヶ月継続勤務となり、有給が発生するとのことですので、この権利を行使することができます。
ただし、有給休暇の取得は会社の承認が必要です。あなたが退職を伝えている状況でも、有給休暇を取得することを会社に申請すれば、会社が合理的な理由で拒否しない限り、有給休暇を消化することが可能です。
また、あなたが提案しているように、退職日を11月頭に設定して有給休暇を消化する方法も一つの選択肢です。これについても、会社の承認が必要ですが、会社が退職日の変更を認める場合、この方法で有給休暇を消化することが可能です。
ただし、会社の方針によっては、退職予定者に対して有給休暇の取得を認めない場合もあります。そのため、具体的な対応については、会社の人事部門や上司に相談し、会社の方針を確認することが重要です。
まとめると、バイトを辞める前に有給を消化することは、会社の承認があれば可能です。具体的な対応については、会社の方針を確認し、人事部門や上司に相談することをお勧めします。
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