2024年4月5日から働き始めたバイト先（週3の雇用契約）を退職したいと考えています。入社してから週に3回～4回の勤務で一度も休んでいなかったのですが、有給休暇は無いと会社から言われました。これは本当でしょうか？また、雇用保険には入っていないのですが、退職するにあたり、失業保険はもらえないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、週の所定労働時間が30時間未満の労働者は、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が付与されます。しかし、週の所定労働時間が30時間未満の労働者は、有給休暇の日数が少なくなる場合があります。具体的な日数は、労働者の所定労働日数によって異なります。
あなたの場合、週3の雇用契約であれば、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が付与される可能性があります。会社から有給休暇が無いと言われた場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
また、雇用保険に加入していない場合、失業保険はもらえません。失業保険は、雇用保険に加入している労働者が失業した場合に支給されるものです。あなたの場合、雇用保険に加入していないため、失業保険はもらえないと考えられます。
退職する際には、会社に退職願を提出し、退職日を明確にすることが重要です。また、退職後の就職活動についても、早めに準備を進めることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
王将でバイトをしたいと考えていますが、キッチンが丸見えで高いところに物があるイメージが少ないため、身長142cmの私でもバイトするには支障がありますか？·
高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。·
精神的に不安定な時期があり、過労で倒れたため長期間夜勤のコンビニバイトを休んでいました。体調が回復し復帰したものの、偏頭痛持ちであることから頭痛が酷くなり、お休みさせてくださいと連絡したところ、この先シフト入れないと言われました。また、夜勤から入れ替わる人との関係も悪化し、会話も挨拶も無視されるようになりました。この状況で私が謝るべきですか？どうすればいいでしょうか？·
バイト先でメイクを落とすように言われることはありますか？·
バイト仲間がつまみ食いしている場合、どのように対処すべきですか？特に、嫌っているわけではない人に対して、高校生や大学生の年齢の方がどうすべきか教えてください。