アルバイトでシフト確定後に、そのシフトの時間よりも1時間早く来れるかと聞かれて、行けないと断ったらその日休みにされた場合、手当などは貰えるのでしょうか？

アルバイトでシフトが確定した後に、シフト時間より1時間早く来るように求められ、それを断った結果、その日のシフトがキャンセルされた場合の対応について解説します。

まず、労働基準法に基づくと、シフトが確定した後に労働者に対して無理な変更を求めることは違法です。ただし、このケースでは1時間の変更であり、労働者がそれを断ったことでシフトがキャンセルされたという状況です。

次に、シフトがキャンセルされた場合の賃金についてです。労働基準法第24条によると、使用者は労働者に対して、労働の対価として賃金を支払わなければなりません。しかし、シフトがキャンセルされた場合、労働が発生していないため、賃金を支払う義務はありません。ただし、これはあくまで法的な観点からの解釈であり、企業の就業規則や労働契約に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

また、労働者が無理なシフト変更を断ったことでシフトがキャンセルされた場合、労働者に対して不利益が生じていると考えられます。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の適用状況を監督し、労働者の権利を守るための機関です。

最後に、このような状況において、労働者が手当などを受け取るためには、企業との交渉や労働基準監督署への相談が必要となります。企業との交渉においては、労働基準法に基づく権利を主張し、合理的な解決を求めることが重要です。

以上が、アルバイトでシフト確定後にシフト時間より1時間早く来るように求められ、それを断った結果シフトがキャンセルされた場合の対応についての解説です。