バイトを始めて1週間、テスト期間に入るために休みを取りたいと伝えたが、シフトが入っている。また、契約日以外にも出勤を求められ、日曜日に出勤した結果、日曜日も固定で働くことになった。バイトでは休みたい日があっても休めないのか？

アルバイトのシフト調整に関しては、基本的には労働者の希望を尊重することが求められますが、実際の運用は店舗や企業の方針によります。契約時に定めた勤務日以外にも出勤を求められることは、特に繁忙期や人手不足の場合には珍しくありません。しかし、これは労働者の同意が前提であり、無理やり出勤させることは違法です。

テスト期間中の休暇については、事前に店舗側に連絡し、可能な限り調整を求めることが大切です。もし調整が難しい場合、労働基準法に基づき、合理的な理由があれば休暇を取る権利があります。ただし、店舗の運営に支障をきたす場合、代替のシフト調整や代行の確保など、双方が納得できる形での解決を模索することが望ましいです。

日曜日の固定出勤についても、契約内容と異なる場合は、再度店舗側と話し合い、契約内容に沿った勤務体制を確立することが必要です。労働条件の変更は労働者の同意がなければ違法であり、適切な対応が求められます。

まとめると、アルバイトでも休みたい日があれば休める権利はありますが、そのためには事前のコミュニケーションと合理的な調整が鍵となります。店舗との良好な関係を保ちながら、自身の権利をしっかりと守ることが大切です。