製造のアルバイトをしています。まだ3ヶ月ですが、会社が少人数のため 間違えてはいけない計量をやらされてます。書き間違えをしたとき、めちゃ注意を受けました。それはあたりまえなのですが、責任ある作業をアルバイト3ヶ月の人間にやらせてこちらに責任をなすりつけてくる感じがすごく嫌になりました。これは仕方ないことなのか、転職するべきなのか悩んでます。みなさんならどちらにしますか？

製造業において、特に少人数の会社では、各従業員が重要な役割を担うことが多く、新入社員であっても早い段階から責任ある作業を任されることは珍しくありません。しかし、そのような環境では、間違いが許されない高い精度が求められるため、注意を受けることも多いでしょう。

あなたの場合、アルバイトとして入社してまだ3ヶ月ですが、すでに重要な計量作業を任されていることから、会社側からあなたの能力が信頼されていることが伺えます。しかし、その一方で、間違いをした際に厳しい注意を受けることで、責任転嫁を感じているとのことです。

このような状況では、まずは自分のスキルアップを図ることが重要です。計量作業の精度を上げるためのトレーニングや、同僚とのコミュニケーションを通じて、作業の流れや重要性をより深く理解することができれば、責任感や自信が増すことでしょう。

一方で、会社側が従業員の成長を促すための支援体制が整っているか、また、あなたの負担が過剰でないかなども考慮する必要があります。もし、会社側が従業員の成長を重視し、適切な支援を行っているのであれば、今の職場での経験は貴重なものとなるでしょう。

しかし、もし会社側が責任転嫁のような態度を続けるのであれば、それは健全な職場環境とは言えません。その場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、現在の職場での問題点を明確にし、次の職場でそれらを改善できるかどうかを十分に検討することが大切です。

結論として、まずは自分のスキルアップと会社とのコミュニケーションを通じて状況を改善できるか試してみることが重要です。それでも状況が改善されない場合には、転職を検討することも一つの選択肢となります。