高校生が内定を受けた場合、バイトの辞職願はいつ提出すべきですか？
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対策と回答
高校生が内定を受けた場合、バイトの辞職願の提出時期は慎重に考える必要があります。一般的に、辞職願は最低でも2週間前に提出することが望ましいとされています。しかし、あなたの場合、3月31日までバイトを続けたいと考えているため、辞職願の提出は早めに行うことが重要です。
具体的には、内定を受けたことを店長に報告する際に、同時に辞職の意向を伝えることが適切です。これにより、店長はあなたの辞職に備え、代替のスタッフを確保する時間を確保できます。特に、あなたがバイト先にまだ行っていない場合、店長はあなたの状況を理解しやすいでしょう。
また、辞職願の正式な提出は、内定報告後、すぐに行うことをお勧めします。これにより、店長はあなたの辞職を早い段階で認識し、店舗運営に影響を与えるリスクを最小限に抑えることができます。
最終的には、店長とのコミュニケーションが鍵となります。あなたの状況を丁寧に説明し、可能な限り早い段階で辞職の意向を伝えることで、店長との良好な関係を維持し、店舗運営への影響を最小限に抑えることができるでしょう。
よくある質問
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