引っ越しのバイトに応募して採用されましたが、週払いが月収制に変更されたり、求人に書いてないエプロン購入を要求されました。また、未経験なのに十分な指導が受けられないと言われ、不安で辞めたいと思っています。どのように伝えたら良いでしょうか。

引っ越しのバイトに応募して採用されたものの、当初の条件と異なる内容が提示されたり、十分な指導が受けられないと言われて不安に感じている状況ですね。このような場合、まずは冷静になって、自分の権利と義務を明確にすることが大切です。

1. 労働条件の確認: 週払いが月収制に変更されたり、求人に書いてないエプロン購入を要求された場合、これは労働条件の変更となります。労働基準法により、使用者は労働者の同意なく労働条件を一方的に変更することはできません。もし、これらの変更が同意なく行われた場合、労働基準監督署に相談することができます。

2. 指導の不足: 未経験なのに十分な指導が受けられないと言われた場合、これは労働安全衛生法に違反する可能性があります。労働安全衛生法では、使用者は労働者に対して安全及び衛生に関する教育を行う義務があります。もし、この義務が果たされていない場合、労働基準監督署に相談することができます。

3. 辞める場合の対応: 辞めたいと思っている場合、まずは雇用主に対して、辞めたい理由を明確に伝えることが大切です。辞める理由が労働条件の変更や指導の不足など、法的に問題がある場合、その旨を伝えることができます。また、辞める場合は、労働基準法に基づき、退職する日を明確に伝える必要があります。

4. 労働基準監督署への相談: もし、雇用主との話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の変更や指導の不足など、法的に問題がある場合、相談することができます。

以上のように、自分の権利を明確にし、必要に応じて労働基準監督署に相談することで、自分の権利を守ることができます。不安な状況ですが、冷静に対応することが大切です。