バイトの面接で、実際には働いたことがあるのに「初バイトです！」と言って新人らしさを出し、怒られるリスクを下げるテクニックは、法律的に問題ありませんか？

バイトの面接で、実際には働いたことがあるのに「初バイトです！」と言って新人らしさを出し、怒られるリスクを下げるテクニックは、法律的に問題がある可能性があります。日本では、労働契約法に基づき、雇用者は労働者に対して正確な情報を提供することが求められます。これには、労働者の経験やスキルに関する情報も含まれます。虚偽の情報を提供することは、この法律に違反する可能性があります。

さらに、虚偽の情報を提供することは、雇用者との信頼関係を損なう可能性があります。もし後になって雇用者が虚偽の情報を知った場合、その信頼関係は修復することが難しくなり、場合によっては解雇などの厳しい措置が取られる可能性もあります。

また、このような行為は、社会的な倫理観にも反すると考えられます。正直さと誠実さは、職場において非常に重要な価値観です。虚偽の情報を提供することは、これらの価値観に反する行為となり、職場での評価を下げる可能性があります。

したがって、バイトの面接では、正直に自分の経験やスキルを伝えることが最善の策です。もし、過去の経験があまりない場合でも、そのことを正直に伝え、自分の強みや学習意欲をアピールすることで、雇用者に良い印象を与えることができるでしょう。