大手カラオケチェーンのアルバイト採用面接で、店長が「やる気」や「出勤可能日数」を重視し、前職を辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれ、その場で採用と言われた後に「本当にやる気があれば明日中に電話くれ」と言われました。このような状況で、この職場がブラック企業である可能性はありますか？また、電話で採用を見送ると伝える際に、履歴書を返してもらいたい旨を伝えることは適切でしょうか？

大手カラオケチェーンのアルバイト採用面接で店長が「やる気」や「出勤可能日数」を重視し、前職を辞めた理由を根掘り葉掘り聞かれ、その場で採用と言われた後に「本当にやる気があれば明日中に電話くれ」と言われた状況で、この職場がブラック企業である可能性について検討します。

まず、店長が「やる気」や「出勤可能日数」を重視することは、一般的な採用面接でもよく見られるポイントです。しかし、前職を辞めた理由を根掘り葉掘り聞くことは、個人情報の過剰な開示を求める可能性があり、これはブラック企業の特徴の一つとされています。また、その場で採用と言われた後に「本当にやる気があれば明日中に電話くれ」と言われることは、急な対応を求める点でもブラック企業の可能性を示唆します。

電話で採用を見送ると伝える際に、履歴書を返してもらいたい旨を伝えることは適切です。履歴書は個人情報が含まれる重要な文書であるため、返却を求めることは正当な権利です。また、このような対応をすることで、あなたの意思を明確に伝え、さらなる無用な連絡を避けることができます。

結論として、この職場がブラック企業である可能性は高いと考えられます。あなたの感覚は正しく、このような職場で働くことは避けるべきです。電話で採用を見送る際に、履歴書の返却を求めることは適切であり、あなたの意思を明確に伝えるためにも重要です。