夜9時から12:00までのバイト、週3、のあと、週4になったり、週4は無理って話すると、来週だけとか言われたりして、会社は勝手だから、辞める人多いのかな

夜間のバイトを週3回行っているが、雇用主が週4回に変更を求めたり、週4回が難しいと伝えると、来週だけという一時的な調整を求められることがあります。このような雇用主の勝手な対応により、多くの人が辞めてしまうのではないかという疑問があります。

日本の労働法により、雇用主は労働者の労働条件を変更する際には、労働者の同意を得る必要があります。夜間バイトのシフト変更や週の労働日数の変更もこれに該当します。雇用主が一方的にシフトを変更したり、一時的な調整を強要することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

このような状況では、労働者はまず雇用主との話し合いを通じて、自分の労働条件を守ることが重要です。もし、雇用主が労働者の同意なしに労働条件を変更しようとする場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の不正な変更や労働者の権利侵害に対して調査を行い、是正措置を講じることができます。

また、このような雇用主の対応は、労働者のモラルや士気にも影響を与える可能性があります。労働者が自分の労働条件を守るために闘うことで、他の労働者も自分の権利を主張する勇気を持つことができるかもしれません。一方で、このような状況が続くと、労働者が辞めてしまうことも考えられます。しかし、労働者が自分の権利を守るために行動することで、雇用主も労働者の権利を尊重するようになる可能性があります。

結論として、雇用主が労働者の同意なしに労働条件を変更することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者は、自分の権利を守るために、雇用主との話し合いや労働基準監督署への相談を検討することが重要です。また、このような状況が続くと、労働者が辞めてしまうことも考えられますが、労働者が自分の権利を守るために行動することで、雇用主も労働者の権利を尊重するようになる可能性があります。