タイミーなどのバイト募集で飲食店経験者限定などの表記がありますが、基準はどこでしょうか？私は飲食で言えばマクドナルドほどしか経験したことが無いのですが、マックは経験に入りませんか？

対策と回答

2024年11月18日

飲食店でのアルバイト経験を求める募集要項は、多くの場合、応募者がすでに持っているスキルや知識を活用して即戦力として働けることを期待しています。具体的な基準は募集する企業や店舗によって異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。

業務経験の長さ: 飲食店での勤務期間が長いほど、その経験は重視される傾向があります。たとえば、マクドナルドでの経験が半年以上あれば、それは経験として認められる可能性が高いです。
担当した役割: キッチンでの調理経験、ホールでの接客経験、レジ操作など、具体的にどのような役割を担っていたかも重要です。特に、応募する店舗で必要とされる役割に関連する経験があれば、それは大きなアドバンテージとなります。
業界の種類: ファストフード店やカフェ、レストランなど、飲食業界内でもさまざまな業態があります。応募する店舗の業態に近い経験があれば、それは経験として認められる可能性が高まります。
スキルや知識: 具体的な料理の作り方、メニューの知識、顧客対応のスキルなど、実際に身につけたスキルや知識も重要です。

マクドナルドでの経験については、一般的には飲食店経験として認められます。特に、マクドナルドは大手のファストフードチェーンであり、そこで得た経験は多くの飲食店で評価されるでしょう。ただし、具体的な基準は募集する店舗によって異なるため、応募前に募集要項をよく確認し、必要に応じて経験をアピールするようにしましょう。

また、経験が限定されている場合でも、その経験を活かして積極的に応募することをお勧めします。経験が少ない場合でも、熱意や学習意欲をアピールすることで、採用のチャンスを増やすことができるかもしれません。

よくある質問

高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。