アルバイト先から契約書（準社員扱い）と労働条件通知書を受け取りましたが、以前からやりたかった仕事先から内定をいただいたため、アルバイト先に断りを入れたいと考えています。契約書を交わした後でも退職することは可能でしょうか？

契約書を交わした後でも、アルバイト先に断りを入れることは可能です。ただし、契約書に記載された条件や労働契約法に基づいて、適切な手続きを踏む必要があります。

まず、契約書を確認し、解約に関する条件が記載されているかを確認してください。一般的に、労働契約は双方の合意に基づいて終了することができますが、契約書に特別な条件が記載されている場合があります。例えば、解約に際しての通知期間や違約金などが設定されていることがあります。

次に、労働契約法に基づいて、適切な通知期間を守る必要があります。労働契約法第20条によると、使用者または労働者は、解約の30日前までに相手方に通知を行う必要があります。ただし、契約書に特別な条件が記載されている場合は、その条件に従う必要があります。

また、内定を受けた新しい仕事先との契約についても、契約内容をしっかりと確認し、アルバイト先との契約との間で矛盾が生じないように注意が必要です。

最後に、アルバイト先に対して、解約の意思を丁寧に伝え、可能な限り早く通知を行うことが重要です。これにより、アルバイト先が新しい人材を確保する時間を確保でき、双方にとって円滑な解約が可能となります。

以上の手続きを踏むことで、契約書を交わした後でも、アルバイト先に断りを入れることが可能です。ただし、契約内容や労働契約法に基づいて、適切な手続きを行うことが重要です。