現在、月に15日程度のアルバイトをしています。それ以外に単発のアルバイトと複数日入れるフルタイムの派遣を掛け持ちしようとしています。また、現在のアルバイトも朝昼で掛け持ちで入ろうとしていますが、職場の人からあまり良く見られていないようです。去年秋口までは会社員として29年働いていました。現在の世帯年収は800万円強あります。子供はいません。夫婦のみです。この場合、どういう風にしたらいいでしょうか？

アルバイトと派遣の掛け持ちを検討する際には、まず労働基準法に基づく労働時間の制限を確認することが重要です。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されており、超える場合は36協定の締結が必要です。また、複数の雇用主からの労働時間を合計してこの制限を超えないように注意する必要があります。

次に、職場の人間関係について考える必要があります。掛け持ち労働は、特に長年の会社員経験がある場合、職場の人からの信頼を損なう可能性があります。そのため、現在のアルバイト先に対して、掛け持ちの意向を率直に伝え、理解を得ることが重要です。また、掛け持ち労働が職場の業務に影響を与えないよう、十分なコミュニケーションを取ることも忘れないでください。

最後に、経済的な安定性を考慮する必要があります。現在の世帯年収は800万円強と高額ですが、掛け持ち労働による収入増加が必要かどうかを再考することも重要です。特に、元の会社員としての経験がある場合、再就職の可能性も考慮に入れるべきです。再就職により、より安定した収入と職場環境を得ることができるかもしれません。

結論として、掛け持ち労働を検討する際には、労働基準法の制限、職場の人間関係、そして経済的な安定性を総合的に考慮することが重要です。また、現在のアルバイト先とのコミュニケーションを密にし、可能な限り理解を得る努力をすることも忘れないでください。