無職で、年内はいくつか掛け持ちでやろうと思ってるのですが、タイミーなどは、直接雇用案件ですが、例えば、バイトレやフルキャストですと、直接雇用の1日からOK案件があったり、派遣としての就業で1日からのOKの案件かあったりします。タイミーやシェアフルだけでなく、バイトレの派遣としての雇用で週1日からOK案件を絡めて働く事はできますか？

はい、そのような働き方は可能です。日本では、複数のアルバイトや派遣契約を組み合わせて働くことが一般的に認められています。ただし、以下の点に注意する必要があります。

1. 労働時間の管理: 複数の雇用先での労働時間を合計したとき、1週間の法定労働時間（40時間）を超えないように注意してください。超えた場合、時間外労働の手当が発生することがあります。

2. 雇用形態の違い: 直接雇用と派遣契約では、雇用条件や福利厚生が異なることがあります。各雇用先の条件をよく確認し、自分のライフスタイルや経済状況に合った選択をすることが大切です。

3. 勤務日の調整: 複数の雇用先での勤務日や時間帯が重ならないように、事前にしっかりと調整する必要があります。特に、派遣契約では、勤務日の変更が比較的柔軟に行われることが多いため、この点を考慮することが重要です。

4. 税金と社会保険: 複数の雇用先から収入を得る場合、税金や社会保険の扱いが複雑になることがあります。年末調整や確定申告の際に、各雇用先からの収入を正確に申告する必要があります。

5. 労働者の権利: 各雇用先での労働者の権利を理解し、適切に行使することが重要です。特に、派遣契約では、派遣元と派遣先の双方からの労働条件の確認が必要です。

これらの点を考慮しながら、自分に合った働き方を模索してみてください。複数の雇用先で働くことで、経験を積む機会も増え、自分のスキルや興味に合った仕事を見つけることができるかもしれません。