アルバイト仲間との助け合いがなく、落ち込んでいる。どうすればいいですか？

あなたの状況に対するアドバイスをいくつか提供します。まず、職場環境が変わると、助け合いの文化も変わることがあります。特に個人経営の飲食店では、チェーン店とは異なるダイナミクスがあるかもしれません。あなたが後輩のシフトを率先して交代していたことは素晴らしいことですが、それが期待されるべきではないことを認識することが重要です。助け合いは相互的なものであり、一方通行では持続不可能です。

次に、繁忙期のシフトについては、事前にシフト希望を提出する際に、自分の都合を明確に伝えることが大切です。それでもシフトが埋まらない場合は、店長やマネージャーに相談し、他の解決策を探ることができます。例えば、他の従業員にシフトの重要性を説明したり、代替のシフトを提案したりすることが考えられます。

最年長としての役割については、リーダーシップを発揮するための方法を模索することが重要です。例えば、定期的にミーティングを開いて、従業員間のコミュニケーションを促進したり、助け合いの文化を再確認したりすることができます。また、自分が困っていることを率直に話し合うことで、他の従業員も自分たちの問題を共有しやすくなるかもしれません。

最後に、残りの期間を有意義に過ごすために、自分の経験を活かして新しいことを学ぶ機会を探すことも大切です。例えば、新しいメニューの開発や顧客サービスの向上に貢献することで、自分のスキルを磨き、職場に対する貢献感を高めることができます。

これらのアドバイスがあなたの状況に役立つことを願っています。職場の人間関係は複雑ですが、積極的に対処することで状況を改善することができます。